1 из 13

Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

№ слайда 3

Описание слайда:

№ слайда 4

Описание слайда:

№ слайда 5

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…1. ОПОЗДНИЕПриезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.2. Неподходящая одежда и внешний вид.Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…3. Жевание, курение, похмельный синдром.Без комментариев.

№ слайда 6

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…4. Не отключенный мобильный телефон.Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!5. Зажатость и стеснительность.Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление…

№ слайда 7

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…6. Незнание компании-работодателя.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…7. Незнание своих сильных (и слабых) качеств.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

№ слайда 8

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ… 8. Неподготовленность к интервью.Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.9. Многословие.Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

№ слайда 9

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…10. Завышенное самомнение и высокомерие.Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните - сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь.11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

№ слайда 10

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…12. Не критикуйте бывших руководителей.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

№ слайда 11

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…14. Ложь.Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.15. Забыть об обратной связи.Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

№ слайда 12

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

№ слайда 13

Описание слайда:

1 слайд

Личное резюме. Собеседование при приеме на работу. 1. Правила написания резюме. 2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. 3. Подготовка к собеседованию. 4. Как пройти собеседование.

2 слайд

1. Правила написания резюме Три ключевых момента: У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

3 слайд

Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги); честность. Избегайте использовать местоимение я.

4 слайд

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок Не следует писать: занимался обучением; помогал уменьшить ошибки; быстро усваиваю новые знания. Пишите: обучил двух новых сотрудников …; сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме …; освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

5 слайд

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм Не следует писать: отвечал за выполнение; находил применение следующим возможностям; нес ответственность за. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за.

6 слайд

Предпочитайте позитивную информацию негативной Не следует писать: улаживал жалобы на; препятствовал снижению доли продаж; перешел с должности. Пишите: помогал клиентам в; повысил потенциал продукта на рынке; продвинулся на должность.

7 слайд

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях Не следует писать: проработал там три года; выполнял дополнительную работу. Пишите: получил повышение в должности и два повышения оплаты; всегда выполнял работу в срок.

8 слайд

Не надо включать в Ваше резюме: Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Вашу фотографию. Причины, по которым Вы уходили с работы. Требования к зарплате. Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

9 слайд

В заключение обратите внимание на следующие детали: Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).

10 слайд

Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.). Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

11 слайд

2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. Разговор по телефону – это Ваше первое личное общение с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести на него хорошее впечатление. Даже если приглашать на собеседование будет секретарь, он обязательно передаст тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш телефонный разговор.

12 слайд

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

13 слайд

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Узнайте имя и отчество того, кто будет проводить с Вами собеседование. Вы сразу произведете благоприятное впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при личной встрече, потому что ничего так не ласкает слух, как собственное имя.

14 слайд

Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить какие-нибудь письменные или устные тесты.

15 слайд

3. Подготовка к собеседованию. Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании: - распечатанное резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с приложением; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

16 слайд

Очень рекомендуем Вам узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

17 слайд

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

18 слайд

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании: - почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы? - почему вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Вы сможете принести нашей компании? - назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

19 слайд

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на собеседовании на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к себе, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках.

20 слайд

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Обязательно заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Выберите форму одежды, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника.

21 слайд

4. Как пройти собеседование. Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного срока, минут на 10. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от Вас обстоятельствам, на 80% перечеркнет все Ваши надежды на получение работы в этой компании. Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день немного позже или лучше перенести встречу на другое время.

22 слайд

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон.

23 слайд

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Сядьте лицом к собеседнику, передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

24 слайд

Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переспрашивайте каждый вопрос, это напряжет собеседника. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

26 слайд

После собеседования, прощаясь с человеком, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную Вам возможность пройти собеседование именно в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает руководство компании.

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Наши ресурсы
3

Как начать строить свою карьеру?

1.Ответственно подойти к учебе (новые знания, знакомство,
связи);
2.Серьезно выбрать базы практик;
3.Иметь после практики: рекомендательные, благодарственные
письма, отзывы и характеристики;
4.Участвовать в карьерных мероприятиях (презентация
компаний, форумы, ярмарка вакансий, мастер-классы)
5. Собрать эффектное портфолио (резюме, грамоты, дипломы).
4

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ – 1 КОРП., 200 КАБ.;
интернет (сайты компаний, кадровые агентства);
нетворкинг, личные контакты: друзья, знакомые;
карьерные мероприятия;
печатные издания;
рассылка писем;
напрямую у работодателя.
6

Специализированные сайты

Каждый из них имеет подразделы
для студентов и молодых специалистов
(полезные статьи, справочники карьериста,
вакансии, стажировки, конкурсы):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Сфера образования:
http://ufa-edu.ru
Каталог вакансий
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

11

КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА?
1.
Читаем внимательно
Составляем «досье»
2.
3.
Звоним рекрутеру
4.
Кошелек на замок
12

13

ПОРА НАЧИНАТЬ!
14

Этапы трудоустройства

Изучение себя (сильные и слабые стороны);
Составление нескольких вариантов резюме;
Подготовка комплекта документов соискателя;
Самостоятельный поиск вакансии;
Запись на собеседование;
Оформление трудового договора.
15

Перечень документов соискателя

Резюме (несколько вариантов резюме с различными акцентами)
Характеристики, рекомендательные письма (с места учебы, прохождения практики,
стажировок, предыдущей работы)
Документ об образовании (диплом, копии)
Сертификаты об окончании дополнительных курсов, тренингов, мастер-классов
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
Справка о наличии (отсутствии) судимости
Портфолио, образцы работ (творческие специальности)
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования и ИНН
Санитарная книжка (зависит от сферы)
Водительские права (при необходимости)
Фотографии (3*4., до 4 шт.)
16

17

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Должность на которую вы претендуете;
Источник информации, из которого вы узнали о
вакансии;
Предложение рассмотреть вашу кандидатуру;
Указать, что вы готовы встретиться лично,
чтобы предоставить более полную информацию
о себе и о своем профессиональном опыте.
18

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
19

Письма - это электронная
движимая сила вашей
карьеры
20

Зачем это все?

Резюме- инструмент
самомаркетинга
Зачем это все?
Часто достойные люди не умеют произвести
впечатление, рассказать о себе

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Классическое резюме европейского формата (оно же и
основное, которое вы всегда отправляете тому, кто
заинтересован в вас. Это файл в формате doc или pdf).
Резюме для размещения на работных сайтах и в
профессиональных социальных сетях (за образец
берем классический формат. В зависимости от сайтов
есть ряд нюансов).
Лист эксперта или «продающее» портфолио
22

Структура стандартного резюме

ЗАГОВОЛОК
(ФИО (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ), контакты, фото)
ЦЕЛЬ
(искомая вакансия)
ОБРАЗОВАНИЕ
(Годы учебы в школе, наименование вуза, факультета, специальность, квалификация, степень, звание, курсы,
тренинги, стажировки. Перечисление: от последних к первым (обратный порядок, т.е. начиная с последнего))
ОПЫТ РАБОТЫ (Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок)-период, название
компании, ее сфера деятельности, должность)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты,
иностранные языки (по уровню) и т.д.),владение оргтехникой (факс, АТС, сканер)
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОСТИЖЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение, дети и.т.п.
Дата рождения
Хобби/увлечения
Профессиональные интересы

Электронная почта

Online Hiring Services

Фото для резюме
25

Фото для резюме
26

Цель поиска (искомая вакансия)

Как написать
Так не писать
Соискание должности инженера–технолога Работа, которая позволит раскрыть мой
(пищевое производство)
потенциал
Стабильная, высокооплачиваемая работа
Работа в уважаемой стабильной компании
Соискание должности руководителя отдела Руководитель
подбора персонала
Высокая должность в области подбора
персонала
Соискание должности менеджера отдела
закупок (упаковка, оборудование)
Менеджер
Соискание должности ассистента отдела
маркетинга
Молодой специалист
27

Образование/тренинги

Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее,
специальное, бизнес)
То, что имеет отношение к цели
(искомой работе)
Тренинги личностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и
рассказать, привести примеры как
используете полученные навыки и
знания
Давние тренинги, которые вы
проходили на заре своей карьеры
«Устаревшие знания»
28

29

30

Личностные качества

Например
Коммуникабельность
Умею находить общий язык с
разными типами людей
Аналитические способности
Способен анализировать и
интерпретировать сложную
информацию, делать объективные
выводы.
31

38

Помощники на собеседовании

Часы.
Документы.
Носовой платок.
Блокнот и ручка.
Освежитель дыхания.
Чистящая губка для обуви.
Мобильный телефон (безвучный режим).*НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
*ОТКЛЮЧАЙТЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН. Не отключенный телефон - Это демонстрация
своей деловитости в самый неподходящий момент.
*КАК ПРАВИЛЬНО СЕСТЬ. Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив
друга, лицом к лицу.
*ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ. Внимательно смотрите на интервьюера, Вы не только лучше
поймёте его, но и произведёте впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих
силах.
*ЖЕСТИКУЛЯЦИЯ. Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более
убедительной.
*МИМИКА Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и
уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть
уместной.

Правила поиска работы Составьте и начните периодически обновлять свое резюме. Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое.

Правила поиска работы Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл». Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» - собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства: Варианты резюме для разных должностей. Перечень реализованных проектов с описанием. Перечень изученных компьютерных программ. Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма. Список «ОУ, где я хотел бы работать». Заготовки сопроводительных и благодарственных писем. Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.

Способы поиска работы Через знакомых, друзей, родственников В средствах массовой информации (СМИ) В Интернете Обращение в Государственный центр занятости населения Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях Прямое обращение к потенциальному работодателю Через кадровые агентства Участие в ярмарках вакансий

Поиск через знакомых и коллег. Способ построения сети контактов. Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти. Поэтому объявите друзьям и родственникам и знакомым о своем поиске.

Поиск работы в Интернете Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Для молодых специалистов: Социальные сети и профессиональные сообщества: Профессиональные интернет-сообщества: community.livejournal.com

Поиск работы в Интернете Метапоисковые системы по теме «работа»: - 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России; - Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ; - Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов

Поиск работы в Интернете Поисковые системы Интернета:

Обращение в Государственный центр занятости населения Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Поиск через кадровые агентства Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Заявление на имя директора организации с просьбой о приеме на работу Паспорт Трудовая книжка Документы воинского учета Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН Документ об образовании, дипломы, свидетельства Резюме, автобиография, рекомендации Медицинская книжка

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Жалкий внешний вид, неряшливость Неуверенность в себе и нерешительность Незнание этикета, недостаток такта Нежелание смотреть в глаза Неумение хорошо говорить (слабый голос, ошибки в произношении) Низкая квалификация Нежелание учиться и повышать свою квалификацию Презрительный отзыв о предыдущих работодателях

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми Согласие на любую работу Неискренность, самооправдания, уклончивые ответы Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство Отсутствие интереса и энтузиазма

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Цинизм, низкий моральный уровень Агрессивность Неспособность воспринимать критику Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование Отсутствие вопросов Неудачная семейная жизнь Незрелость суждений

Неудачи в поиске работы неграмотно составленное резюме. Как правило, руководители проводят первичный отбор кандидатов по присланным резюме, и обращают внимание на внешнее оформление и ключевые моменты биографии соискателей. Поэтому к написанию и оформлению резюме необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Неудачи в поиске работы неумение правильно подать себя на собеседовании. На собеседовании важно все: ваш внешний вид, как вы держитесь и строите беседу, как вы отвечаете на вопросы, как выполняете тестовые задания и т. д. Если вам не удалось произвести хорошее впечатление, вас вряд ли запомнят на фоне других соискателей, а значит, и не станут рассматривать как серьезного претендента на вакансию.

Результат поиска работы зависит от активности самого человека Итак, для поиска работы важно чётко представлять о том, что вы хотите получить от данной работы, определить максимально широкий круга имеющихся вакансий, грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию.